Jag hoppas att det regnar mycket i sommar

Ok, jag överdrev en aning. Jag vill inte egentligen inte det regnar mycket i sommar, men om det är det som krävs för att du sommarlovslediga lärare ska göra verkstad av den kompetensutveckling du deltagit i under vårterminen, så önskar jag mig lite lagom mulet väder och en och annan skur. Så där lagom mycket att du stannar inomhus och börjar fundera över vad du ska sysselsätta dig med.

Jag önskar då att du tar dig tiden till att leka lite med din dator eller platta med de pedagogiska glasögonen på näsan. Att du provar att skapa något för dina elever att inleda höstterminen med. Använd dig av de metoder, tjänster och synsätt du mötte under den där kompetensutvecklingsdagen vi hade tillsammans. Testa något du inte gjort förut.

Det händer tyvärr då och då att jag hör. ”Ja det här var ju bra, men i sommar tänker jag då inte sitta vid datorn. Hoppas du kommer tillbaka i augusti”.
Varför tänker du inte göra det? undrar jag då. Det är ju precis det du kräver av dina elever, att de ska hålla kunskaperna flytande under sommarlovet. Varför gör du inte det själv? Ledigheten är ju så lång, du hinner vara ledig också.

Du ger dina elever sommarläxa.
Vilken läxa ger du dig själv?

”Glöm inte lärarna i digitaliseringen”

Det sammanfattar väl det budskap jag tjatat mig blå om sedan 2003 ganska bra. När skolan digitaliseras blir läraren om möjligt ännu viktigare än tidigare. Kompetensutveckling är sjukt viktigt.
Bo Jansson, ordförande i LR, säger i Computer Sweden nr 19/2014 att skolorna måste satsa på kompetensutveckling.
20140510-191138.jpg
Jorå. Med 104 timmars kompetensutveckling borde varje lärare kunna vara ganska vass på att använda tekniken i undervisningen på ett läsår, eller hur?

Det här var det 71:a inlägget i #blogg100, på väg till Eurovisionfest. Sätter en liten slant på att Skäggiga damen från Österrike vinner ikväll.

104 timmar

Inser att det jag skrev om igår var ett ämne som berör. I skrivande stund har det över 700 visningar och det ökar fortfarande.

Lärares lärande är visst känsligt att prata om. ”Jag har inte tid” hörs ofta i korridorerna. Men det ligger inte enbart på lärarna att utveckla sig och sin verksamhet. Rektor har ett viktigt ansvar. Det står inskrivet i våra läroplaner att det är rektors ansvar att tillgodose att personalen har den kompetens som krävs för att utföra sina uppgifter.

”Rektorn har ansvaret för skolans resultat och har, inom givna ramar, ett särskilt ansvar för att personalen får den kompetensutveckling som krävs för att de professionellt skall kunna utföra sin uppgifter”.
(Lgr 11)

I ett IKT-perspektiv handlar uppgifterna ofta om att förnya det sätt man undervisar på i grunden. Att flippa sin undervisning t.ex. Att använda nya verktyg för elevernas lärande. Att jobba med webbpublicering för att släppa in världen i klassrummet. Det är en hel del som ska göras och det händer inte av sig självt.

För kompetensutveckling avsätts 104 timmar per heltidsanställd och läsår enligt formuleringen nedan ur HÖK 12 (Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.) Avtalet gäller fram till den 31 mars 2016 om inget oförutsätt inträffar.

”Inom den reglerade arbetstiden avsätts och samlas tid för kompetensutveckling utifrån riktmärket 104 timmar per heltidsanställd och verksamhetsår. Denna tid fördelas mellan arbetstagarna. Med kompetensutveckling avses insatser som syftar till att utveckla lärares förmåga att skapa goda förutsättningar för elevernas lärande”.
(HÖK 12: Bilaga M)

Med 104 välinvesterade kompetensutecklingstimmar per anställd och år borde man kunna åstadkomma massor av bra saker. Används alla de timmarna? Formuleringen för vad som menas med kompetensutveckling är förvisso luddig, men jag gissar att tiden inte används fullt ut överallt.

Den teknikförtätning som rullar över landets skolor och förskolor kräver eftertanke och planering för långsiktig kompetensutveckling. 104 timmar per anställd och år av fokus på lärande i en ny kontext. Teori, praktik och reflektion.

Kollegahandledning är effektivt som tusan för att sprida kompetens i lärarkollegiet.

Och förändringsledning för rektorer och övriga beslutsfattare. ”Förändringsledning i skolan” är något som Lena, jag och våra kompisar från INDEA kommer att ägna många timmar åt kommande vecka tillsammans med skolledare från olika delar av landet. Gemensamt för dessa skolledare är att de satsar på IKT i sina verksamheter och är måna om att det ska bli bra.

Jag ser mycket fram emot att träffa dem och att marinera oss i de här frågorna. Det ska bli givande.
Nu ska undertecknad skaffa sig några timmars skönhetssömn. Det ska också bli givande.

Avslutar en solig söndag med detta inlägg som är nummer 16 i bloggutmaningen #blogg100